Kabar5News – Lowongan kerja Bekasi Mei 2026 terbaru kini kembali tersedia dengan berbagai posisi penting, tipe pekerjaan, gaji sepadan terhadap tugas maupun tanggung jawab pekerjaan sehari-hari.
Beberapa perusahaan penyedia lowongan mempunyai background mumpuni, sesuai dengan sektornya. Sehingga job seeker tidak perlu khawatir, operasional harian tetap berjalan meskipun kondisi ekonomi tidak stabil.
Berdasarkan data kependudukan terbaru yang rilis awal tahun 2026, jumlah penduduk Kota Bekasi menembus angka 2,59 juta jiwa. Sedangkan Kabupaten Bekasi jumlah penduduknya 3,46 juta jiwa.
Sementara itu, penduduk usia produktif (15-64 tahun) di Kota Bekasi sebanyak 1,84 juta jiwa, sedangkan wilayah Kabupaten Bekasi jumlah usia produktif juga tidak terlalu jauh dengan kota.
Angkatan kerja pada area kota dan kabupaten terdapat perbedaan, area kabupaten sebanyak 1,62 juta orang, wilayah perkotaan lebih rendah sekitar 1,35 juta jiwa dengan jumlah pengangguran 105.565 orang per April 2026.
Sebaran data tersebut menunjukkan bahwa masih banyak penduduk menganggur yang masuk usia kerja. Sebenarnya, setiap bulan selalu ada lowongan baru, jadi harus aktif update informasi situs resmi penyedia loker.
Rekomendasi Lowongan Kerja Bekasi Mei 2026
Melansir informasi dari laman resmi jobstreet, ada beberapa pilihan lowongan kerja Bekasi terbaru Mei 2026 yang bisa menjadi pertimbangan job seeker.
Apa sajakah itu? Simak rincian singkat berikut ini:
1. Senior Warehouse Staff – HAUFF, Bekasi, Jawa Barat
Kategori pekerjaan pergudangan, penyimpanan, distribusi (manufaktur, transportasi dan logistik). Tipe termasuk full time dengan gaji Rp 5,5 juta sampai Rp 7 juta per bulan.
Kualifikasi :
– Minimal pendidikan D3/S1 (semua jurusan), dengan pengalaman di bidang manajemen gudang.
– Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Senior Staff Gudang.
– Memahami operasional gudang, supply chain, dan proses distribusi barang.
– Mampu mengoperasikan Microsoft Excel, ERP (diutamakan Odoo atau Jubelio), serta mampu menganalisa stok dan menyusun laporan.
– Memiliki kemampuan leadership, problem solving, analisis yang baik, teliti, dan mampu bekerja dengan target.
Job Deskripsi :
– Mengelola dan memastikan seluruh operasional gudang berjalan melalui sistem (OMS, WMS, ERP seperti Odoo/Jubelio) secara real-time, akurat, dan konsisten.
– Mengawasi proses inbound dan outbound, termasuk penerimaan, pengecekan, penyimpanan, picking, packing, dan pengiriman agar tepat waktu dan minim kesalahan.
– Memantau dan menjaga akurasi stok antara fisik dan sistem, termasuk analisa selisih serta tindakan perbaikan.
– Merencanakan dan menjalankan stock opname (bulanan) dan cycle count (harian), termasuk pelaporan dan tindak lanjut atas selisih.
– Mengontrol performa operasional gudang harian, memastikan administrasi dan pelaporan tersusun akurat, serta menganalisa data untuk monitoring dan evaluasi.
– Memimpin dan mengelola tim gudang, termasuk pembagian kerja, monitoring kedisiplinan, serta pengembangan layout dan proses untuk meningkatkan efisiensi.
Placement at Cibubur, Bekasi
2. Supervisor Store – PT NIELSON EXA JAYA, Bekasi, Jawa Barat
Kategori pekerjaan termasuk manajemen – toko (Ritel dan Produk Konsumen). Tipenya termasuk full time dengan besaran gaji sekitar Rp 5 juta sampai Rp 7,5 juta per bulan.
Tanggung Jawab:
– Mengelola operasional store secara menyeluruh (penjualan, stok, dan pelayanan).
– Memimpin dan mengawasi tim store agar mencapai target yang ditetapkan.
– Mengatur jadwal kerja (shift) dan memastikan produktivitas tim.
– Melakukan monitoring dan evaluasi performa penjualan.
– Menjalankan strategi peningkatan sales (promotion, display, dll).
– Memastikan implementasi SOP dan standar pelayanan berjalan dengan baik.
– Mengontrol stok barang serta meminimalisir shrinkage.
Kualifikasi:
– Pendidikan minimal SMA/SMK (diutamakan D3/S1).
– Pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai SPV/Leader di retail.
– Terbiasa handle tim dan target penjualan.
– Memiliki kemampuan leadership dan problem solving yang baik.
– Mampu menganalisa data penjualan (target, omzet, growth).
– Komunikatif, tegas, dan bertanggung jawab.
– Bersedia bekerja shifting dan ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan.
– Pengalaman di industri Sepeda menjadi nilai plus.
Manfaat dan Keuntungan
– BPJS Ketenagakerjaan
– BPJS Kesehatan
– Bonus Akhir Tahun
3. Staff Account Receivable (AR) – PT. Berkat Citrani Mitra Sejati
Kategori pekerjaan termasuk akuntansi dan pelaporan finansial. Tipenya termasuk full time dengan besaran gaji sekitar Rp 6 juta sampai Rp 9 juta per bulan.
I. KEDUDUKAN JABATAN
Staff AR bertanggung jawab atas seluruh proses penagihan dan pengendalian piutang perusahaan, mulai dari persiapan dokumen hingga pembayaran diterima. Melapor kepada : Supervisor Finance Accounting
II. RUANG LINGKUP TANGGUNG JAWAB
– Pengelolaan piutang berbasis progress pekerjaan.
– Penagihan sesuai termin kontrak.
– Pengendalian dokumen billing.
– Monitoring aging piutang dan cashflow
Koordinasi lintas divisi (Project, QS, Finance, Legal).
III. TUGAS & TANGGUNG JAWAB
A. Administrasi & Billing
– Menyusun invoice berdasarkan progress pekerjaan (progress billing / termin).
– Memastikan kelengkapan dokumen penagihan:
•BAST (Berita Acara Serah Terima)
• Progress report
• PO / SPK / Kontrak
• Supporting document lainnya
– Memastikan dokumen sesuai dengan persyaratan customer.
B. Penagihan (Collection)
– Melakukan follow up pembayaran secara aktif dan konsisten.
– Menghubungi customer melalui telepon, email, dan kunjungan langsung.
– Memastikan pembayaran sesuai jadwal termin.
– Menyusun strategi penagihan untuk piutang yang berpotensi macet.
C. Monitoring & Kontrol Piutang
– Menyusun dan memonitor laporan aging piutang.
– Mengidentifikasi keterlambatan pembayaran sejak awal.
– Mengontrol piutang >30 hari, >60 hari, >90 hari.
– Memberikan laporan dan rekomendasi tindakan kepada atasan.
D. Rekonsiliasi & Pelaporan
– Melakukan pencocokan pembayaran masuk dengan invoice.
– Berkoordinasi dengan tim finance terkait kas/bank.
– Menyusun laporan harian, mingguan dan bulanan.
– Menjaga akurasi data dan menghindari selisih.
E. Koordinasi
– Berkoordinasi dengan tim project terkait progress pekerjaan.
– Sinkronisasi data antara progress lapangan dan billing.
– Memastikan tidak ada keterlambatan penagihan akibat administrasi internal.
IV. WEWENANG
– Berkomunikasi langsung dengan pihak customer terkait penagihan.
– Mengingatkan dan menekan timeline pembayaran sesuai kontrak.
– Memberikan rekomendasi tindakan terhadap piutang bermasalah.
– Mengusulkan eskalasi ke manajemen untuk kasus tertentu.
V. KUALIFIKASI
• WAJIB:
– Minimal D3/S1 Akuntansi / Keuangan / Administrasi.
– Pengalaman minimal 2–3 tahun. sebagai AR / Collection diutamakan bidang Kontraktor / Proyek.
– Memahami sistem progress billing / termin.
– Terbiasa dengan dokumen proyek (BAST, SPK, kontrak, dll)
Menguasai Microsoft Excel (olah data, kontrol, laporan)
• KARAKTER YANG DIBUTUHKAN:
– Tegas dan berani dalam melakukan penagihan.
– Cepat, responsif, dan tidak menunda pekerjaan.
– Teliti dan detail terhadap angka dan dokumen.
– Tahan tekanan dan mampu bekerja dengan target.
– Bertanggung jawab penuh terhadap hasil kerja.
VI. KPI (KEY PERFORMANCE INDICATOR)
– Ketepatan waktu penagihan sesuai termin.
– Tingkat keberhasilan collection, penurunan aging piutang >90 hari, akurasi dokumen dan data.
– Kecepatan respon terhadap kebutuhan project.
VII. BUDAYA KERJA DI BCMS
• Di BCMS:
– Setiap orang diberikan kesempatan.
– Namun setiap kesempatan harus dibuktikan.
– Kami tidak menilai dari janji, Kami menilai dari hasil kerja yang nyata dan konsisten.
VIII. INFORMASI TAMBAHAN
Penempatan: Bekasi
Status: Full-time
Lingkungan kerja: cepat, dinamis, dan berbasis target
4. Store Supervisor – PT Adidas Indonesia, Bekasi, Jawa Barat
Klasifikasi pekerjaan termasuk manajemen toko (ritel dan produk konsumen). Tipenya full time dengan besaran gaji negosiasi.
Adidas Retail Indonesia mencari Store Supervisor untuk toko kami yang berlokasi di Bekasi.
• Tujuan/Misi
Berkontribusi pada profitabilitas toko dengan:
– Mencapai atau melampaui target penjualan dan KPI untuk area tertentu di dalam toko.
-Mengkoordinasikan anggota tim untuk memberikan pengalaman belanja yang unggul.
– Mengambil alih tanggung jawab Store Manager saat Store Manager absen.
• Tanggung Jawab
– Tanggung Jawab Utama: Memantau dan menganalisis data kinerja serta melakukan penyesuaian yang diperlukan untuk mendorong kesuksesan komersial dalam area toko yang ditugaskan.
– Mengalokasikan sumber daya dan mengatur proses di area yang ditugaskan untuk mendorong efisiensi dan produktivitas dalam berbagai situasi.
– Menjadi panutan dalam layanan pelanggan dan memenuhi atau melampaui harapan pelanggan.
– Mengawasi dan mengkoordinasikan tim untuk memastikan semua pelanggan menerima tingkat layanan yang optimal setiap saat.
– Memimpin tim untuk memenuhi atau melampaui harapan pelanggan setiap saat.
– Menjadi Duta Merek (Brand Ambassador), secara konsisten menunjukkan Sikap dan Nilai-nilai Merek.
– Menggunakan keahlian Kategori (produk) tingkat lanjut untuk mendorong penjualan dan loyalitas pelanggan di area yang ditugaskan.
– Membimbing dan melatih semua anggota tim di area yang ditugaskan mengenai pengetahuan dasar dan musiman Merek serta produk.
– Mengkoordinasikan anggota tim untuk secara konsisten melaksanakan dan mempertahankan standar Visual.
– Merchandising dan Komunikasi Dalam Toko yang telah ditetapkan di area yang ditugaskan.
– Mengelola pemrosesan pengiriman barang dagangan pada hari yang sama saat barang tiba.
– Menjaga ruang stok tetap rapi dan mengarahkan pengisian ulang lantai penjualan untuk memastikan penawaran produk lengkap di area yang ditugaskan dan/atau seluruh toko segera tersedia dan mudah diakses oleh pelanggan secara konsisten.
– Melaksanakan semua prosedur pencegahan kehilangan (loss prevention) yang berlaku.
– Mempertahankan lingkungan belanja dan kerja yang aman dan produktif.
– Mendukung rekrutmen, onboarding (orientasi), dan pelatihan anggota tim toko.
– Melatih (coaching) dan memotivasi individu di area yang ditugaskan untuk memaksimalkan kinerja mereka.
– Berbagi praktik terbaik (best practices) untuk mendorong kinerja tim toko secara keseluruhan.
– Menyelesaikan semua program pelatihan yang berlaku dan menerapkan pembelajaran secara efektif dalam pekerjaan.
– Mencari kesempatan coaching dan pembelajaran untuk terus meningkatkan kinerja.
• Latar Belakang Profesional/Pengalaman
– Fungsional: Pengalaman kerja total minimal 4 tahun dengan setidaknya 1 tahun pengalaman sebagai supervisor, di lingkungan ritel yang berfokus pada pelanggan dan komersial (olahraga/fashion) dengan pengalaman penjualan tingkat lanjut dan pemahaman produk, ritel, dan industri yang komprehensif.
– Kemampuan numerik dan literasi tingkat menengah serta kemampuan komunikasi verbal tingkat lanjut.
– Industri: Diutamakan di ritel pakaian/fashion/alas kaki atau FMCG.
– Paparan: Olahraga.
– Teknologi: Dasar-dasar Aplikasi MS Office; Word, Excel, Power Point; dan Outlook.
– Keterampilan Bahasa: Kemampuan baik dalam Bahasa Indonesia lisan dan tulisan; diutamakan Inggris tingkat menengah (lisan dan tulisan).
5. QC Inspector – PT QL Feed Indonesia, Bekasi, Jawa Barat
Klasifikasi pekerjaan termasuk penjaminan dan kontrol mutu (manufaktur, transportasi dan logistik). Tipe pekerjaan full time dengan besaran gaji bisa dinegosiasi.
• Tanggung Jawab:
– Melakukan pemeriksaan dan pengujian kualitas pada setiap tahap proses produksi.
– Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah kualitas secara tepat waktu.
– Memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan standar kualitas yang ditetapkan.
– Mendokumentasikan hasil pemeriksaan dan pengujian secara akurat.
– Memberikan saran perbaikan untuk meningkatkan proses dan kualitas.
– Bekerja sama dengan tim produksi untuk memastikan produk akhir yang sempurna.
• Kualifikasi:
– Minimal memiliki diploma atau gelar di bidang Kimia, Teknik, atau bidang terkait.
– Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai QC Inspector atau peran serupa di industri feedmill.
– Memahami prosedur dan alat pengujian kualitas dengan baik.
– Kemampuan analitis yang kuat dan dapat membuat laporan yang cermat.
– Memiliki perhatian yang teliti terhadap detail dan berorientasi pada kualitas.
– Head count QL Feedmill Bantargebang Bekasi.
Cara Mudah Mendaftar Loker Online Via Jobstreet
Sebagai tambahan informasi, berkaitan dengan detail perusahaan serta cara melamarnya bisa melalui laman jobstreet.com.
Anda bisa mengetik nama kota maupun perusahaan yang dituju pada kolom tersedia.
Setelah itu, klik perusahaan tersebut, scroll sampai bawah hingga menemukan kolom lamaran cepat.
Anda hanya perlu mengikuti prosedur yang tertera pada kolom tersebut. Namun, sebelum itu harus mendaftar menjadi anggota jobstreet dulu, tidak ada pungutan biaya apapun.
